1. PRINCIPI GENERALI E TUTELA AMBIENTALE

Officine Pollastri S.r.l. considera l’etica, l’onestà e la lealtà i cardini della propria identità industriale.
L’azienda opera nel mercato dei privati garantendo trasparenza amministrativa e massima cooperazione con gli enti di controllo.

Il Codice Etico si estende alla tutela dell’ambiente: l’azienda si impegna attivamente a ridurre i consumi energetici,
a ottimizzare la gestione dei rifiuti e a prevenire ogni forma di inquinamento, integrando la sostenibilità ecologica nelle decisioni
strategiche e produttive.

2. RISPETTO DEI DIRITTI UMANI E DEI LAVORATORI

Officine Pollastri S.r.l. assume come principio vincolante la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell’ONU.

• Ripudio del lavoro minorile e forzato:
  è fatto assoluto divieto di utilizzare o trarre beneficio dal lavoro minorile, svolto da soggetti di età inferiore
  a quella minima prevista dalla legge, o da forme di lavoro forzato, coatto o in condizioni di schiavitù.
• Pari opportunità e inclusione:
  l’azienda promuove la diversità e l’inclusione, assicurando che le fasi di selezione, assunzione e avanzamento professionale
  siano basate esclusivamente sul merito e sulle competenze. È vietata ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.
• Libertà sindacale:
  viene garantito il diritto dei lavoratori di aderire a organizzazioni sindacali e di essere rappresentati
  in conformità alle leggi e al CCNL PMI Confapi applicato.

3. CONTRASTO ALLA CORRUZIONE E CONFLITTI DI INTERESSE

• Tolleranza zero contro la corruzione:
  l’azienda applica il principio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di corruzione.
  Officine Pollastri vieta qualsiasi forma di corruzione attiva o passiva, pagamento illecito, tangente,
  estorsione o beneficio indebito volto a influenzare il valore dei contratti, l’esito dei controlli
  o a ottenere vantaggi illegittimi sul mercato.
• Prevenzione del conflitto di interessi:
  si configura un conflitto di interessi quando l’interesse privato di un collaboratore interferisce
  o contrasta con l’interesse e il beneficio economico di Officine Pollastri.
  I destinatari del presente Codice devono astenersi da attività o decisioni nelle quali possa verificarsi
  tale situazione, come rapporti commerciali non dichiarati con parenti o società personali.
  Ogni situazione di potenziale conflitto deve essere comunicata tempestivamente alla Direzione Generale.
• Regali e omaggi commerciali:
  non è consentito offrire o ricevere denaro, beni o favori per agevolare pratiche aziendali.
  Sono ammessi esclusivamente omaggi di cortesia di modico valore, come strenne natalizie o gadget commerciali tradizionali,
  legati alle normali consuetudini di cortesia, purché non compromettano l’indipendenza e l’imparzialità dei soggetti coinvolti.

4. TUTELA DEL PATRIMONIO AZIENDALE E RISERVATEZZA

• Beni aziendali:
  gli impianti, i computer e i mezzi di trasporto, regolati dal modulo di autorizzazione alla guida ALS_31,
  devono essere utilizzati esclusivamente per i fini lavorativi e commerciali stabiliti dall’azienda
  e devono essere custoditi con diligenza.
• Know-how e segreto industriale:
  i disegni e i file tecnici dei clienti sono protetti internamente mediante l’accordo di riservatezza ALQ_50,
  password personali e un sistema di backup giornaliero centralizzato del server, al fine di prevenire accessi
  non autorizzati o perdite di dati.

5. SEGNALAZIONI E TUTELA DEL SEGNALANTE (WHISTLEBLOWING)

Adeguamento al D.Lgs. 24/2023:
in conformità al quadro normativo italiano in materia di whistleblowing, previsto dal D.Lgs. 24/2023,
Officine Pollastri S.r.l. ha istituito un canale protetto per la segnalazione di comportamenti illeciti,
non etici o contrari alle politiche ESG aziendali.

• Canali operativi e segnalazioni anonime:
  le segnalazioni possono essere inoltrate da dipendenti, collaboratori esterni o fornitori tramite
  l’indirizzo e-mail dedicato
  risorseumane@officinepollastri.it,
  accessibile esclusivamente alla Responsabile del Personale e alla Direzione.
• Garanzia di riservatezza e non ritorsione:
  l’azienda garantisce la massima riservatezza dell’identità del segnalante e dei fatti descritti.
  È severamente vietata e sanzionata dal sistema disciplinare aziendale qualsiasi forma di ritorsione,
  discriminazione, penalizzazione o svantaggio lavorativo nei confronti di chi abbia effettuato
  una segnalazione in buona fede.